Auteur/autrice : Erika LOUIS

  • L’employee advocacy au service de la marque employeur

    L’employee advocacy au service de la marque employeur

    Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises recherchent sans cesse de nouvelles façons de renforcer leur position sur le marché et d’attirer de nouveaux talents. L’un des concepts les plus novateurs dans cette quête est celui de l’employee advocacy. Cette stratégie combine les ressources internes des entreprises avec…

  • Télétravail : comment gérer ses équipes à distance ?

    Télétravail : comment gérer ses équipes à distance ?

    Le télétravail est devenu une réalité incontournable de notre époque. Que ce soit en raison de la pandémie mondiale qui a bouleversé nos habitudes de travail ou en raison des avantages qu’il offre en termes de flexibilité et de productivité. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises intègrent le télétravail dans…

  • L’intelligence artificielle dans la gestion des RH : opportunités et défis

    L’intelligence artificielle dans la gestion des RH : opportunités et défis

    Les avancées technologiques dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) ont ouvert de nouvelles perspectives dans tous les secteurs d’activité, y compris celui des Ressources Humaines. Ces IA sont de plus en plus utilisées par les entreprises pour faciliter la gestion de talents. Cependant, son adoption soulève des défis importants…

  • Séduire la génération Z pour mieux la recruter

    Séduire la génération Z pour mieux la recruter

    Aujourd’hui, il n’est plus seulement question de recruter des demandeurs d’emploi, il faut se démarquer et séduire pour attirer l’attention d’un candidat, encore plus s’il fait partie de la Génération Z (Gen Z). Née à partir de 1995, cette génération succède à la génération Y (les milléniaux), et possède une vision bien à…

  • Bien-être au travail

    Bien-être au travail

    Quel est l’impact dans votre entreprise ? La notion de bien-être au travail est très importante pour assurer la longévité de la collaboration avec les équipes. Cette notion englobe largement la santé mentale comme physique et il est nécessaire d’accompagner et de rester à l’écoute de ses employés pour leur…

  • Les soft skills, hard skills et life skills pour un recrutement idéal

    Les soft skills, hard skills et life skills pour un recrutement idéal

      Au fil des années, les compétences professionnelles se sont de plus en plus diversifiées. Aujourd’hui les entreprises cherchent non seulement des candidats compétents dans leur domaine, mais également ceux qui possèdent des compétences non techniques essentielles pour réussir dans leur travail. Il est parfois compliqué de définir clairement les…

  • Diversité, inclusion… et recrutement ?

    Diversité, inclusion… et recrutement ?

      En tant que recruteur vous avez sûrement déjà entendu dire qu’il faut intégrer diversité et inclusion à vos recrutements mais ces notions ne sont pas toujours claires et leur importance est souvent sous-estimée. Etes-vous sûrs de savoir pourquoi et comment le faire ? Savez-vous quel en sera l’impact sur…

  • Recrutez les candidats qu’il vous faut en optimisant votre process

    Recrutez les candidats qu’il vous faut en optimisant votre process

      Aujourd’hui recruter est à la portée de tous, mais recruter efficacement et durablement c’est une autre affaire. Lorsque l’on sait que de nombreux candidats voient les recruteurs comme un obstacle, on comprend mieux pourquoi il est de plus en plus difficile de fidéliser ses candidats. Comment recruter efficacement et…