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Catalogue de formation

Module 1 : Formation aux outils digitaux pour le recrutement
PRESENTIEL
Durée : 2 jours (formation Intra)
  • Sur Devis
  • Satisfaction : 9.5/10 (4 avis)
  • Validation de la formation : Feuille d’émargement et certificat de réalisation

Délai d’accès: D’un commun accord.

Au maximum 3 semaines après signature de la convention de formation.

 

Accessibilité handicap : ClicNwork Academy accueille les stagiaires en situation de handicap. Le référent handicap est à votre disposition (confidentialité assurée)

Contact : formation@clicnwork.io

🎯 Objectif de la formation :

    • Identifier et évaluer les outils digitaux pertinents pour le recrutement 
    • Utiliser efficacement un CRM Candidat pour gérer les candidatures et les données des candidats.
    • Appliquer des techniques de recherche en ligne avancées pour trouver des profils de candidats adaptés. 

🎯 Public :

    • Responsable ou chargé(e) de recrutement, Responsable des ressources humaines, Collaborateur de la fonction RH. 
    • Manager opérationnel ou Dirigeant. 

🎯 Moyens pédagogiques :

    • L’organisme de formation mettra en œuvre les différents moyens techniques et humains nécessaires à la bonne réalisation de cette action de formation.
    • Mise à disposition d’une documentation remise à chaque stagiaire

🎯 Méthodes pédagogiques :

    • Apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application) 
    • Mises en situation reliées à des études de cas 

🎯 Programme :

Introduction aux outils digitaux pour le recrutement (1 heure) 

  • Présentation des objectifs de la formation. 
  • Introduction au recrutement digital et à l’utilisation d’un CRM candidat. 
  • Importance du recrutement de qualité pour l’entreprise. 

 

 Module 1 : Compréhension du recrutement digital (2 heures) 

  • Explication des concepts clés du recrutement digital. 
  • Avantages et enjeux du recrutement digital par rapport aux méthodes traditionnelles. 
  • Analyse des tendances actuelles dans le recrutement digital. 

 

Module 2 : Gestion des candidatures avec un CRM candidat (3 heures) 

  • Présentation d’un CRM candidat et de ses fonctionnalités. 
  • Avantages de l’utilisation d’un CRM candidat pour le recrutement. 
  • Démonstration pratique de l’interface et des fonctionnalités du CRM candidat. 

  

Module 3 : Recherche avancée du recrutement digital (4 heures) 

  • Identification des candidats potentiels à travers des outils de sourcing. 
  • Création de stratégies de communication pour attirer les candidats. 
  • Utilisation des réseaux sociaux professionnels pour le recrutement. 
  • Gestion des campagnes de recrutement en ligne 

 

Module 4 : Suivi des candidats et création de liens à long terme (3 heures) 

  • Importance du suivi des candidats pour un recrutement efficace 
  • Utilisation du CRM candidat pour le suivi des candidats et la création de liens durables 
  • Mise en place de programmes de fidélisation et de relations avec les candidats 
  • Techniques pour maintenir un contact régulier avec les candidats 
  • Optimisation du processus de recrutement 

  

Conclusion (1 heure) 

  • Récapitulatif des points clés abordés dans la formation 
  • Importance de l’adaptation continue aux évolutions du recrutement digital 
  • Session de questions-réponses pour clarifier les aspects non abordés 

🎯 Modalités d’évaluation de la formation :

  • Quiz de positionnement
  • Évaluations via un questionnaire à la fin de chaque objectif évaluable
  • Évaluation finale par quiz de la formation
  • Questionnaire de satisfaction