Bien-être au travail
Quel est l’impact dans votre entreprise ?
La notion de bien-être au travail est très importante pour assurer la longévité de la collaboration avec les équipes. Cette notion englobe largement la santé mentale comme physique et il est nécessaire d’accompagner et de rester à l’écoute de ses employés pour leur permettre un épanouissement professionnel.
On définit le bien-être au travail comme un sentiment général de satisfaction dans et par le travail. Par le passé, le bien-être au travail était simplement synonyme de santé et de sécurité. Aujourd’hui, il est plus largement considéré comme une amélioration globale du niveau de santé des employés, en incluant bonheur et satisfaction au travail.
Pourquoi instaurer une politique de bien-être au travail ? 🤔
En 2022, une personne sur deux a estimé que les mesures prises par son entreprise pour encourager le bien-être étaient insuffisantes. Chez les jeunes travailleurs âgés de 18 à 24 ans, ce taux est encore plus élevé, avec 6 salariés sur 10 qui partagent cette opinion. Ces chiffres sont surprenants lorsque l’on sait qu’il faut plus que jamais favoriser sa marque employeur et que cela passe par la satisfaction des candidats et de ses salariés.
La question du bien-être au travail est une source de préoccupation pour les employés, quel que soit leur âge ou leur profession. Et oui, la question ne se pose pas que chez la Gen Z ! Cette inquiétude grandissante à propos du bien-être ne se limite pas aux jeunes âgés de 18 à 24 ans mais bien chez 91% des Français. Une immense majorité de salariés français estime que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail.
En plus, le bien-être au travail a un impact direct sur la rentabilité et plus votre entreprise connaîtra un turn-over important plus vous devrez investir en temps et en argent dans la recherche de nouveaux candidats. Alors, accordez un intérêt particulier au bien-être de vos employés pour booster leur productivité !!
La santé au travail est donc un enjeu majeur pour les entreprises, car elle a un impact direct sur la productivité et la rentabilité et surtout sur le bien-être de ses salariés. Une étude menée par le cabinet de conseil Deloitte a ainsi révélé que les employés qui se sentent bien dans leur travail sont 31% plus productifs que ceux qui sont insatisfaits.
En d’autres mots, mettre en place une politique de bien-être est un bon moyen :
– D’attirer et fidéliser les talents
– De réduire votre turnover
– D’améliorer la santé physique et mentale de vos collaborateurs (en particulier de prévenir de certains maux tels qu’un burn out ou autre)
– De booster l’engagement et la motivation des salariés
Quelles actions mettre en place pour une politique de bien-être au travail ?
1. Consultez vos collaborateurs
La première étape consiste à recueillir les points de vue de vos salariés sur les mesures actuellement en place concernant leur bien-être. Demandez-leur de proposer des idées en matière de bien-être afin de les mobiliser et leur donner le sentiment de faire partie intégrante de l’entreprise. Vous pouvez par exemple faire un sondage pour recueillir l’avis de chacun. Vous pourrez ainsi adapter vos objectifs en fonction des réponses obtenues.
2. Impliquez tous les acteurs concernés
Echanger sur cette situation avec l’ensemble des acteurs concernés – dont les décideurs – à l’occasion d’un débat orienté vers la recherche de solutions. Ensemble, vous pourrez décider des solutions à mettre en place pour améliorer la satisfaction de vos collaborateurs. Vous pouvez avoir recours à différents leviers pour améliorer le bien-être de vos salariés : la formation, la sensibilisation et l’ergonomie du poste de travail. La formation et la sensibilisation des salariés aux risques liés à leur poste de travail peuvent leur permettre de prendre conscience des dangers et de se protéger efficacement. L’ergonomie du poste de travail permet quant à elle d’adapter l’environnement de travail aux besoins physiques et mentaux des travailleurs, afin de réduire les risques de blessures et de maladies professionnelles.
3. Ajustez votre politique au fur et à mesure
Votre politique est amenée à évoluer en continu pour s’adapter aux besoins de votre organisation et de vos collaborateurs. Gardez à l’esprit qu’il faut régulièrement consulter vos employés pour comprendre leurs problématiques et trouver les solutions adaptées. N’hésitez pas à tester régulièrement de nouvelles choses, quitte à stopper certaines initiatives si elles ne fonctionnent pas. Et surtout : mesurez bien l’impact de vos différentes actions et restez à l’écoute.
La santé au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, en particulier dans les secteurs d’activité à risque. Les employeurs ont un rôle clé à jouer pour améliorer le bien-être de leurs salariés, en mettant en place des mesures adaptées et en favorisant un environnement de travail sain et épanouissant.
