Quel est l’impact dans votre entreprise ?
La notion de bien-être au travail est très importante pour assurer la longévité de la collaboration avec les équipes. Cette notion englobe largement la santé mentale comme physique et il est nécessaire d’accompagner et de rester à l’écoute de ses employés pour leur permettre un épanouissement professionnel.
On définit le bien-être au travail comme un sentiment général de satisfaction dans et par le travail. Par le passé, le bien-être au travail était simplement synonyme de santé et de sécurité. Aujourd’hui, il est plus largement considéré comme une amélioration globale du niveau de santé des employés, en incluant bonheur et satisfaction au travail.
Pourquoi instaurer une politique de bien-être au travail ? 🤔
En 2022, une personne sur deux a estimé que les mesures prises par son entreprise pour encourager le bien-être étaient insuffisantes. Chez les jeunes travailleurs âgés de 18 à 24 ans, ce taux est encore plus élevé, avec 6 salariés sur 10 qui partagent cette opinion. Ces chiffres sont surprenants lorsque l’on sait qu’il faut plus que jamais favoriser sa marque employeur et que cela passe par la satisfaction des candidats et de ses salariés.
La question du bien-être au travail est une source de préoccupation pour les employés, quel que soit leur âge ou leur profession. Et oui, la question ne se pose pas que chez la Gen Z ! Cette inquiétude grandissante à propos du bien-être ne se limite pas aux jeunes âgés de 18 à 24 ans mais bien chez 91% des Français. Une immense majorité de salariés français estime que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail.
En plus, le bien-être au travail a un impact direct sur la rentabilité et plus votre entreprise connaîtra un turn-over important plus vous devrez investir en temps et en argent dans la recherche de nouveaux candidats. Alors, accordez un intérêt particulier au bien-être de vos employés pour booster leur productivité !!